Hollandia munkavállalás

Hollandia is megnyitotta munkaerő csatornáit, 2007. május 2-tól, az újonnan csatlakozott tagországok vállalkozó szellemű munkavállalói előtt, nincs többé szükség munkavállalási engedélyre, csak nagy munkakedvre.

• Hollandiában a minimálbér mértékét törvényileg 1, 317 euróban határozzák meg,
• a törvénykezés biztosítja a munkaszerződések szóbeli és írásbeli megkötését egyaránt, 15 év feletti személyek számára, de 18 éves korig a szülői beleegyezés is szükséges a megállapodás szentesítéséhez
• mielőtt munkába állunk, ki kell válltanunk, az adó és társadalom biztosítási rendszerben használatos, személy azonosító, SOFI számot az adóhatóság helyi irodájában.
• a 23-65 év közötti munkavállalók, akik a normál munkaidő egyharmadában legalább dolgoznak, jogosultak a minimálbérre,
• 23 év alatti munkaválallók, a mindenkori minimálbér meghatározott százalékát kaphatják,

• heti munkaidő maximum 48 óra/hét
• napi munkaidő maximum 8,5 óra
• a munkahét 5 napból áll, amiből egy nap kötelezően pihenőnap
• 176 túlórát engedélyeznek havonta, önkéntes alapon, de a túlórázás nem terjedhet ki éjszakai műszakra,
• a túlórát a normál bér (150-300 %-val) honorálják,
• éves szabadság 24 nap/év, 10 nemzeti ünnepnappal kiegészítve
• ünnepnapokon való munkát egy teljes szabadnappal kompenzálják, az azt követő 6 napon belül
• betegszabadság ideje:1 év, szellemi munkát végzők az első hónapban fizetésük teljes összegét megkapják, míg a fizikai munkát végzők, a betegszabadságuk első 14 napjára kapják meg a teljes összeget,
• a  fenti időszakot követően, a betegszabadság alatt a normál fizetés, 90 %-a jár,
• szülési és adoptálási szabadság címén, 15 hét szabadság jár,

Bővebb információt a következő oldalakon találhatnak:

http://www.euvonal.hu